採用情報
T o p m e s s a g e f o r e n g i n e e r
自らの手でモノを創り出すよろこび
エンジニアが生き生きと働く世界の実現
よいモノを生み出すには、よい設計技術者が必要です。
(株)長島エンジニアリングは1973年の創業以来、設計一筋で技術を磨くと共に、若手技術者を育成してきました。
人は待っていても来てはくれない。"待つ"のではなく、"育てる"。
これが会社の一貫した姿勢です。
長島エンジニアリングの技術者達は、数多くの設計現場で常に先進技術と向き合い設計力、ヒューマンスキルを身に付けていきます。挑戦し続けることでそれは"本物の力"となります。
多くの経験を積み重ねることで余裕が生まれ、広い視野を持てるようになる。エンジニアが活き活きと働かなければ、良いモノは決して生まれません。
長島エンジニアリングは今までも、そしてこれからも人を大事にしていきます。
| 雇用形態 | 正社員 ※外注設計者も歓迎いたします。 |
| 給料 | 当社規定による ※経験・能力により優遇いたします。 |
| 諸手当 | 派遣手当、勤務地手当、子ども手当、その他諸手当 |
| 昇給 | 年１回（５月） |
| 賞与 | 年２回（６月・１２月） |
| 福利厚生 | 各種社会保険・寮・財形・他 |
| 採用職種 | 機械設計・設計補助 |
| 仕事内容 | 各種機械・電気機器・設備等の設計、及び開発に関わる実験や試作・試験など |
| 応募資格 | 経験者 ※必要に応じて研修内容・期間を調整いたします。 |
| （*）休日・休暇 | 土･日･祝祭日／夏季・冬季休暇／特別休暇／有給休暇 |
| （*）勤務時間 | 本社・宇都宮・藤岡設計室 午前9:00～午後6:00 |
| （*）勤務地 | 本社・宇都宮・藤岡設計室 群馬/栃木/埼玉を基盤に、原則として自宅から通勤可能な範囲で考慮いたします。 |
（*）印項目について
派遣や出向作業中は、派遣・出向先企業のカレンダー・就業時間に準じます。
勤務地については、必ず本人の了解の上で、各企業の設計部や開発部内での作業になります。
研修期間及び請負業務は、上記設計室になります。
採用担当へのご連絡
こちらのエントリーフォームより、必要事項を入力いただき、送信をお願い致します。
上記フォームから送信できない場合はこちらへ
右のボタンをクリックし、メールして下さい。こちらから、ご連絡をいたします。
下記項目について本文中に記載をお願いします。「*」印は必須項目となっております。
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※必須項目に漏れがある場合、ご連絡しかねる場合がございますので予めご了承ください。
技術者の育成
お客様から“即戦力”と評価される技術者育成を目指します。
- 社内において、ビジネスマナーからスタートし、基礎製図学、2次元CAD、3次元CADと研修を進めます。
- それぞれの段階でスキルチェックテストを実施し、合格して次の段階に進みます。
- 研修を全て終え終了した段階で、はじめてベテラン先輩技術者の下、社内設計業務（請負）に入っていきます。
設計補助業務からスタートし、徐々に責任ある仕事を任されていきます。
CATIA技術者の育成例
- 現場でCATIAによる設計業務を長年経験してきた設計者が指導
- ２～４人程度の小人数体制（時にはマンツーマン）により教育
- 1人1台、実機の使用。お客様に合わせたCAD環境整備
- 研修内容は、本人のこれまでの経験、能力
今後予定される担当業務内容等を総合考慮し決定 - 研修期間は、本人の習熟度により個別に対応
- 派遣後もフォローアップし、スキルの維持・向上訓練は続きます。
| 基本＋パートデザイン | ：3日～2週間程度 |
| アセンブリデザイン | ：2日～2週間程度 |
| サーフェスデザイン | ：3日～2週間程度 |
| ドラフティング | ：2日～2週間程度 |
| 演習課題 | ：適宜 |
