「頑張った社員にしっかり報いたい」という想いから、仕事ぶりへの評価と賃金が連動する「評価連動給制度」を構築しています。 具体的には、現在の「等級（1〜7等級）」と、その年の勤務成績による「年間評価（8段階）」によって、年1回の昇給額が決定します。等級が上がるほど、評価が良いほど昇給率は高くなります。 お客様から高い評価をいただき、更にスキルを磨いていくことで着実に給与アップを目指せる、オープンでやりがいのある制度です。