未経験の方も、経験者の方も、現場で安心してスタートが切れるよう、先輩たちが長年かけて構築してきた研修カリキュラムが社内に確立しています。そのため「機械設計の研修がCAD操作のみ」ということは全くありません。 機械設計部門の新入社員の場合、およそ半年間、中途採用の経験者であっても最低1～3ヶ月の研修期間を設け、以下のような研修体制を用意しています。

• 基礎＆実践CAD研修：基礎製図のほか、2次元CAD・3次元CADのスキルチェックテストも段階毎に実施し、着実にマスターできるような仕組みとなっております。
• 実務研修：社内の請負設計チームに入り、ベテラン技術者や中堅技術者の下でOJTを実施し、設計実務に携わります。また、図面通りに組み立てたり、実験・性能評価試験や解析を行ったりするなど、設計のみならず、設計に付随する業務まで経験していただけるようなカリキュラムがあります。
• 外部研修・展示会：最新の技術分野やヒューマンスキル分野の社外研修、技術展示会への参加も積極的に行っています。
• 派遣前直前研修：配属先が決定した段階で、その派遣先の業務内容に沿った直前研修を設けています。先輩たちが積み上げてきた会社の財産です。不安なく派遣に出られるようにします。

中小企業だからこそ「人は待つのではなく、育てる」という強い覚悟を持ち、自社研修システムのブラッシュアップに日々注力しています。